課金方式で比較する
歯科医院向けの求人サービスは、「いつ・どのように費用が発生するか」という課金方式によって大きく3タイプに分かれます。ここでは、実在する11のサービスを課金方式で整理し、それぞれの特徴を比較します。
3つのタイプ
タイプA：成果報酬型（人材紹介）
採用が決定した時点で紹介手数料が発生する仕組みです。掲載中・選考中は費用がかからないため、初期コストを抑えられます。一方で、1名あたりの採用コストは他タイプより高くなる傾向があり、一般的な相場として想定年収の20〜35%程度、歯科衛生士の場合で1名あたり50万〜100万円程度になることもあるとされています。
タイプB-1：閲覧課金型
求人が閲覧されるごとに費用が発生する仕組みです。少額から始められる一方、閲覧数が多いと想定より費用がかさむ可能性があります。
タイプB-2：掲載課金型（定額）
月額・期間単位の定額で求人を掲載する仕組みです。費用の見通しが立てやすい一方、応募の有無にかかわらず費用が発生します。
ハイブリッド型
掲載型と紹介型を組み合わせ、医院側が状況に応じて選べるようにしているサービスもあります。
11サービスの分類一覧
| サービス名 | タイプ | 費用が発生するタイミング | 備考 |
|---|---|---|---|
| DEN-PRO | B-2 掲載課金（定額） | 掲載中は月額固定 | 歯科特化。動画オプションあり |
| GUPPY | B-1 閲覧課金 | 求人が閲覧されるごと | 医療・介護・福祉全般、57職種対応 |
| ジョブメドレー | A 成果報酬（直接応募型） | 採用決定時 | 掲載費0円。エージェント非仲介 |
| ファーストナビ歯科衛生士 | A 成果報酬（仲介型） | 採用決定時 | 歯科衛生士専門の人材紹介 |
| デンタルワーカー | A 成果報酬（仲介型） | 採用決定時 | 厚労省認定の医療分野認定事業者 |
| JOB歯科AGENT | A 成果報酬（仲介型） | 採用決定時 | 一都三県中心、非公開求人あり |
| Denty | ハイブリッド（掲載＋紹介） | プランにより異なる | 歯科ポータル運営会社が運営 |
| クオキャリア | 要確認（情報が一致せず） | 要確認 | 新卒・養成校連携、求人動画に強み |
| デンタルハッピー | A 成果報酬（仲介型） | 採用決定時 | 対面ヒアリング・複数回面談を重視 |
| e-dentist | ハイブリッド（掲載＋紹介） | プランにより異なる | 最短半日〜1日で掲載可能 |
| ジョブコロ歯科 | A 成果報酬（採用課金制） | 採用決定時 | 初期費用・掲載料0円 |
※分類は各社の公開情報・第三者記事をもとに作成したものです。料金体系は変更される場合があるため、実際の検討時は各社公式サイトでの確認をおすすめします。
選び方の目安
- 採用計画が不確実で、まず費用をかけずに試したい → タイプA（成果報酬型）
- 複数職種をまとめて、少額からスポット的に募集したい → タイプB-1（閲覧課金型）
- 採用人数が多い、または年間を通じて安定的に掲載したい → タイプB-2（掲載課金型・定額）
- 状況に応じて掲載と紹介を使い分けたい → ハイブリッド型
特に、年間で複数名を採用する見込みがある医院の場合、成果報酬型を人数分積み上げると総額が大きくなりやすいため、定額の掲載課金型と比較したうえで検討することをおすすめします。
まとめ
課金方式の違いは、単純な費用の高い・安いではなく、「採用計画がどれだけ立てやすいか」「掲載中のリスクをどちらが負うか」という考え方の違いでもあります。自院の採用人数の見込みや、予算の立てやすさを重視するかどうかで、向いているタイプが変わります。
費用の見通しを立てやすい月額定額制で、歯科特化の露出を強化したい場合は、DEN-PROもあわせてご検討ください。
