歯科医院の採用に動画は効果あり？学生アンケートで見えたリアルな声
「採用に動画を取り入れるべきか」——コストや手間を考えると、導入に迷う院長・採用担当者は少なくありません。そこで、実際に就職活動をしている歯科衛生士養成校の学生を対象に実施したアンケートから、動画に対するリアルな声を紹介します。
「動画を見たい」学生は7割超、しかし実際に見られたのは2割強
2025年に実施したアンケート（回答数147件）では、「動画で医院の情報を知りたい」と回答した学生は70.7%にのぼりました。一方で、実際に動画求人を閲覧したことがある学生は23.1%にとどまっています。
- 動画で医院の情報を知りたい：70.7%
- 実際に動画求人を閲覧した：23.1%
つまり、「動画を見たい」という需要の大きさに対して、実際に動画を見る機会を得られている学生は3人に1人程度しかいないという状況です。これは裏を返せば、動画を用意している医院にとっては、他院との差別化がしやすいチャンスがあるということでもあります。
「動画がある」求人は魅力的と感じられやすい
2026年に実施したアンケート（回答数148件）では、「動画がある」求人を魅力的と回答した学生が28.4%、「実際の写真・動画」をもっと知りたいと回答した学生が39.2%という結果になりました。また、SNS（Instagram・YouTube等）が就職先選びに影響すると回答した学生は83.8%にのぼり、映像・写真による情報接触が採用活動においても無視できない要素になっていることがうかがえます。
動画がなくても、今すぐできることもある
動画の制作にはコストや準備が必要なため、すぐに着手できない医院もあるかもしれません。同じアンケートでは「写真が多い」「分かりやすい説明がある」求人を魅力的と感じる学生も多く、動画がなくても、写真の充実や説明文の見直しから着手することは可能です。
まとめ
学生アンケートの結果から見えるのは、「動画を見たい」という需要と「実際に見られる機会」との間にあるギャップです。このギャップを埋めることが、他院との差別化につながります。すでにYouTube動画をお持ちの医院であれば、追加の準備なくこの需要に応えられる可能性があります。
